在管理学众多的领域中，人力资源管理最具文化亲缘性，同时也就最具创新难度。我国的人力资源管理从引进到融合创新变成适合中国文化背景、中国经济特征的实用型操作技术，是一个漫长而艰苦的再创造过程。国内众多的学者、企业家为此做出了艰巨的努力，取得了显著的成就。但是，真正中国化的人力资源管理理论和技术大厦的竣工日期尚远。工业经济自身发展过程中蕴藏的效率高增长机制使得物力资本的主导稀缺地位快速下降，人力资本正日益上升为主导稀缺资源，成为竞争要素的焦点。以物力资本为核心的管理理论和技术体系，正由于其对象角色的变化而面临严峻的挑战，引发出纷纭多彩的管理变革浪潮。人力资源管理的研究，对整个管理学科的研究和发展，将产生越来越重要的影响。中国改革的渐进式推进模式，导致许多外围矛盾先行解决，产权市场化和人力资源市场化两大深层次问题最后凸显出来，成为加入WTO后，未来几年内必须突破的市场经济改革两大难关。可以预期，在未来几年中，人力资源管理问题会成为从微观到宏观、从政府到民间的全社会性的改革热点和难点。快速有效地建立起适合中国的人力资源管理理论和技术体系，不仅有重要的经济意义、学术意义，而且是一项重大的社会责任和时代使命。我们有幸在学术界同行引进导入人力资源管理后，较早地依托管理咨询公司这一实物平台，将现代人力资源管理理论和中国企业实践进行对接碰撞。近五年的时间，数十家企业的实践历练，数千名MBA、研究生课程班和各类管理者培训班学员的教学互动，使一批社会精英贤达在该领域的探索成果得以结晶、沉淀于我们身上。我们无权将其沉没，只有勉为其难，宁心静意，付诸笔端，撰成此书，奉献读者。人力资源管理体系博大精深，作者德薄才疏，所习所得无异于海边拾贝，加之成书仓促，本书自是浅陋，但为众人心力所聚，真心可鉴，若读者能细细品味，拾其所要，乃作者至大欣慰也。本书分为基础理论、微观应用和市场竞争三篇，共十四章，其中基础理论篇中第一章主要介绍了现代劳动经济理论和人力资本理论，为全书奠定了基本理论思路；第二章文化与人力资源管理系统地阐述了文化对人力资源管理的基础性支撑功能，并从中国文化传统和经济模式特征两个角度论述了中国文化对人力资源管理的现状与发展的影响，是本书的重要创新性内容之一；第三章主要基1前 言于作者在企业设计人力资源管理方案实践中体悟到的组织和人力资源不可分割的关系而撰写的；第四章人力资源生态系统是作者研究的全新领域，其研究体系、设计的指标要素和系统运行调控模式均是首次公开发表，作者旨在期望更多的人关注和参与该领域的研究，达到抛砖引玉的目的。第二篇微观应用篇共六章，包括工作分析、招聘与流动管理、薪酬、培训和激励等内容，是企业人力资源管理实务运作的主体内容，写作时侧重操作性和实用性。第三篇市场竞争篇主要从企业角度阐述人力资源的竞争性问题，包括人力资源市场、职业经理人市场、人力资源战略与规划、劳动关系与监管等内容。“Y 教授解题”是本书的一种创新尝试，它将作者多年来在人力资源管理实践过程的体悟付诸文字，希望能对读者有所启示。同时，它起着对每个章节要点归并和内容提纲挈领的作用。每章后面所附的“复习思考题”供课堂研讨和教学参考之用，所附的三个案例皆是作者根据项目研究报告撰写的综合性和典型性案例，便于读者提高理论和实务的融合水平。本书由中南大学颜爱民教授负责总体框架、制订写作大纲及最后定稿。其中第五章工作分析由中南大学宋夏伟教授主笔撰写，第六章由湖南大学袁凌教授主笔撰写，第十二章职业经理人市场由湖南工程学院易伟义副教授和长沙市委党校李军讲师共同撰写，其余章节以及全书的“Y教授解题”和案例均由颜爱民教授主笔撰写。其中，湖南中大思特管理咨询有限公司高级咨询师李明辉、主任咨询师谭丹参与了第七章、第八章初稿的撰写工作，培训部经理刘向阳参与了第九章初稿的撰写工作，中南大学商学院王昶博士参与了第十章初稿的撰写工作，研究生刘媛、胡智辉、刘典瓒、伍定军、陈诤、邓涛、龚曦、李丽分别参与了部分章节初稿的资料收集和撰写工作，刘媛、胡智辉协助参与了全书最后的文字审校定稿工作。感谢本书的责任编辑谭晓萍为本书的质量保障和及时出版付出的辛勤劳动。机缘凑巧，本书付梓之日正值甲申年立春之时。立春蕴含元阳初发、生机萌动，预示着新的境界、新的气象即将来临。愿本书能溶汇于这春天的勃勃生机之中，化为点滴甘露，也伴随着春天的雨露阳光走向成熟。 颜爱民 2004年初春 于长沙岳麓山