我国自新中国成立以后的三十多年中，高等教育实施的是“精英教育”，大学毕业生作为精英人才，是社会的稀缺资源，大学毕业生就业是计划分配，因而不存在就业问题。１９７９年开始，我国进行经济体制改革，原来的计划经济体制逐渐向社会主义市场经济体制过渡，作为上层建筑的高等教育，必将与经济的发展相适应，大学毕业生就业的计划分配体制，也必会被自主择业的体制所替代。２０世纪８０年代末期，大学毕业生的就业问题逐渐显现，到本世纪初已成为严重的社会问题。大学毕业生就业问题的成因是多方面的，第一，国家政策方面的原因，如户籍政策、人事政策、教育政策、地方政府的各种准入政策等；第二，经济方面的原因，如产业结构调整形成的结构性失业，经济增长与就业增长的“奥肯悖论”，科技进步对就业的“挤出效应”等；第三，高等教育方面的原因，如高校办学与市场需求脱节，专业设置与市场需求的失调，重视理论教育而轻实践能力的培养，就业教育与指导体制的不健全等；第四，社会方面的原因，如就业市场发育不全，各种形式的就业歧视等；第五，大学毕业生自身的原因，如就业期望过高，就业观念陈旧，自身素质不能适应社会需求，缺乏求职技巧等。
笔者长期以来关心大学毕业生的就业问题，并进行过有针对性的研究。１９８８—１９９０年在北京科技大学就读高等教育管理专业（第二学士学位），毕业论文为“女大学生就业难问题研究”，２００２—２００５年在国防科技大学攻读公共事业管理专业硕士，所做的毕业论文为《我国普通高校毕业生就业模式研究》，在此后的几年间，就高校毕业生就业问题发表了一系列研究论文。本书就是对自己多年研究的一次总结，希望能为解决我国高校毕业生就业问题出一份力。
在此要感谢北京科技大学高教研究所的张兴老师，是他将我引入了研究的门槛；还要感谢国防科技大学高教研究所的李自力老师，是他为我的进一步研究提供了诸多指导；同时也要感谢我校的领导和同事们，是他们为我提供了良好的研究环境。
是为序。
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